Comment embaucher en pleine pénurie de main-d’œuvre dans le secteur paysager

Vous avez des difficultés à embaucher pour votre activité d’entretien des espaces verts ?

Comme de nombreux autres secteurs en Europe, l’entretien paysager est confronté à une pénurie de main-d’œuvre. Pour les jardiniers-paysagistes professionnels cherchant à développer leur activité, la situation est paradoxale : il y a moyen de prospérer, mais le recrutement d’employés pour y parvenir peut se révéler compliqué.

Dans cet article, nous analysons les raisons de ce déficit de main-d’œuvre et livrons quelques pistes aux jardiniers-paysagistes qui recrutent pour attirer du personnel dans la conjoncture actuelle.

Pénurie de personnel dans les métiers des espaces verts : état des lieux

En Europe, la pénurie de main-d’œuvre touche de nombreux secteurs d’activité : certains des plus gros employeurs, notamment dans le bâtiment et l’hôtellerie-restauration, sont à la peine pour recruter du personnel. L’entretien des espaces verts connaît des difficultés comparables.

En France, l’Union nationale des entreprises du paysage rapporte que sur la première moitié de 2023, 40 % des entrepreneurs cherchant à se développer n’ont pu recruter avec succès.

En Allemagne, le magazine spécialisé DEGA GALABAU s’inquiète du « déficit croissant de jeunes », tandis que, d’après une enquête menée par l’Ifo Institut, 59,4 % des entreprises d’entretien paysager ont été touchées par la pénurie de compétences en 2022. Cette tendance a légèrement empiré en 2023.

La situation est similaire dans de nombreux pays européens, malgré la croissance année après année du marché de l’entretien des espaces verts, qui emploie environ 441 000 personnes en Europe. Depuis la pandémie, l’intérêt pour les jardins s’est nettement accentué et nombreux sont ceux qui placent l’aménagement et l’entretien de beaux espaces extérieurs parmi leurs priorités. Le jardinage biologique et les potagers gagnent en popularité, tout comme les solutions écologiques d’entretien des jardins.

Ce surplus de travail pour 2024 est l’occasion idéale d’intégrer le marché de l’entretien paysager. Dès lors, comment expliquer la pénurie de main-d’œuvre ?

Facteurs en cause dans la pénurie de main d’œuvre

La pénurie de personnel dans les métiers de l’aménagement paysager et du jardinage est multifactorielle. Certains facteurs relèvent du secteur lui-même, mais beaucoup d’autres résultent de la conjoncture économique et des changements sociétaux. Comme nous l’avons mentionné, le déficit de main-d’œuvre est loin de se limiter au seul secteur de l’entretien des espaces verts.

Un rapport de 2023 de la Commission européenne cite le vieillissement de la population, les déséquilibres homme-femme dans les professions et le manque d’opportunités pour les jeunes parmi les causes de la pénurie de personnel. Tous ces facteurs sont applicables au secteur des espaces verts, mais ne lui sont pas spécifiques.

Au Royaume-Uni, le Landscape Institute partage les mêmes préoccupations concernant les disparités homme-femme, l’insertion sur le marché du travail et l’âge dans une étude du marché de l’emploi dans les métiers paysagers. La perception que le secteur de l’aménagement paysager est financièrement moins attirant que d’autres domaines est plus spécifique aux jardiniers-paysagistes professionnels. Certains le considèrent également comme très exigeant et trop dur sur le plan physique.

Certains de ces facteurs et opinions commencent à évoluer : les femmes entrent progressivement dans le métier, tandis que la sensibilisation des jeunes au secteur s’accentue. Mais l’évolution des mentalités prend du temps et la pénurie de main-d’œuvre ne se règle pas d’un coup de baguette magique, quel que soit le secteur.

Comment recruter en pleine pénurie de main-d’œuvre

Les jardiniers-paysagistes professionnels qui cherchent à embaucher pour développer leur activité peuvent avoir du mal à trouver la perle rare. Il existe pourtant une multitude de méthodes pour attirer les bons profils et vous distinguer des autres entrepreneurs dans une conjoncture où l’offre de main-d’œuvre est limitée.

Pour vous aider à développer votre activité, nous allons examiner quelques-uns des moyens pour recruter avec succès et faire figure d’employeur attractif en période de pénurie de personnel.

Engagez un apprenti

Lorsqu’ils cherchent à embaucher, les employeurs veulent souvent trouver une personne immédiatement opérationnelle et disposant des compétences et de l’expérience nécessaires dès le premier jour. Cependant, ces profils sont rares et leurs prétentions salariales seront beaucoup plus élevées que celles d’un nouveau venu dans le métier.

Si vous êtes disposé à embaucher un jeune comme apprenti et à le former, vous le trouverez beaucoup plus facilement qu’un employé expérimenté. Vous devez vous investir pour qu’il progresse, mais d’un autre côté, vous gagnez du temps dans le recrutement et la formation d’un apprenti peut être une expérience très gratifiante. Cette alternative vous permet également de former votre nouvel employé exactement comme vous l’entendez. De plus, si vous avez de l’âge, un apprenti plus jeune pourrait pérenniser votre entreprise et vous permettre éventuellement de réduire votre temps de travail une fois sa formation terminée.

De nombreux jeunes ignorent tout simplement que le métier de jardinier-paysagiste pourrait être une carrière potentielle ou bien ils ont du mal à trouver un jardinier-paysagiste professionnel et expérimenté proposant des stages d’apprentissage. Les journées portes ouvertes d’orientation dans les collèges locaux ou l’offre d’une expérience professionnelle aux jeunes peuvent vous aider à trouver un apprenti. Le simple fait de proposer un stage d’apprentissage vous aidera à vous différencier de vos concurrents, avec toutes les chances de produire rapidement des résultats.

Soulignez le fait que votre entreprise accueille tout le monde

Les femmes sont largement sous-représentées dans l’entretien des espaces verts et le marché de la main-d’œuvre en général. Or, il n’y a aucune raison que le secteur reste inaccessible aux femmes. Lors du recrutement, veillez à rendre votre offre d’emploi accessible aux personnes ayant des enfants à charge en clarifiant des sujets comme les congés maternité et la flexibilité des horaires.

Si votre entreprise est dirigée par une femme, mentionnez-le dans toutes les offres d’emploi que vous publiez. Nombreuses sont celles qui seront plus disposées à envoyer leur candidature pour un travail dans ce secteur si elles savent qu’une femme est à la tête de l’entreprise.

En tenant compte de ces conseils, vous pouvez faire de votre entreprise un lieu sûr et accueillant pour toutes et ainsi potentiellement doubler le vivier de candidats dans votre recherche d’un employé.

Illustrez les avantages de travailler dans le secteur

Beaucoup rêvent de quitter leur emploi de bureau pour travailler en plein air. En soulignant les avantages de travailler dans le secteur des espaces verts, sur les réseaux sociaux et dans vos annonces, vous pouvez rendre votre offre plus attractive.

• Beaucoup souhaitent exercer un métier en plein air, particulièrement s’ils apprécient la nature et souhaitent mieux la connaître.
• Un métier actif peut être propice à la santé mentale et physique.
• L’entretien des espaces verts est une activité à la fois créative et pratique, qui offre des possibilités de développer une expertise dans plusieurs domaines.
• Utilisation de machines de jardin. Nombreux sont ceux qui s’intéressent aux machines et aimeraient travailler avec une variété d’outils. Si votre matériel fait appel aux nouvelles technologies, montrez-le sur les réseaux sociaux.

En attirant l’attention sur ces points positifs et en rétablissant la vérité sur les préjugés courants, comme la faiblesse du salaire, vous contribuez à présenter le secteur sous son meilleur jour.

La gestion d’entreprise, le marketing et le service client font aussi partie de la gestion d’une entreprise d’entretien des espaces verts. Si vous êtes prêt à laisser un employé participer à ces tâches, vous pouvez préciser que le poste est loin de se limiter au côté physique.

Offre d’emploi attrayante

C’est peut-être une évidence, mais si vous cherchez quelqu’un d’immédiatement opérationnel à embaucher rapidement, il existe quelques méthodes plus efficaces que l’offre d’un bon salaire.

Vous devrez anticiper soigneusement le travail à venir, un équipier supplémentaire permet cependant de prendre davantage de missions sans formation à dispenser. Cette alternative peut donc être un investissement rentable. Éventuellement, l’offre d’un bonus peut vous distinguer de vos concurrents.

La mise en avant d’opportunités continues de formation et de développement professionnel dans votre entreprise est un autre moyen efficace de rendre votre offre d’emploi attrayante aux candidats potentiels et de conserver vos employés.

Maintien de la productivité malgré les pénuries de personnel

En débutant la procédure de recrutement bien avant le moment où vous aurez besoin de main-d’œuvre supplémentaire, vous aurez de meilleures chances de trouver le candidat idéal pour votre équipe. Mais il n’est pas toujours possible d’anticiper et malgré vos efforts, le recrutement peut prendre plus de temps que prévu.

La capacité à augmenter sa productivité et sa charge de travail est donc un atout inestimable. Chaque jour ne comptant qu’un nombre d’heures déterminé, il est essentiel d’axer tous les aspects de votre activité sur l’efficacité, notamment vos machines.

Les moteurs Kawasaki sont réputés pour leur longévité et leur rendement, qui restent des qualités majeures dans nos toutes dernières conceptions innovantes. Nous savons combien il est important pour vous de pouvoir augmenter votre productivité lorsque votre emploi du temps est chargé.

Que vous cherchiez ou non à recruter pour développer votre activité et accepter plus de chantiers, les gains de productivité devraient toujours être une priorité. Bien entretenues, nos tondeuses peuvent durer des décennies et vous offrir la fiabilité qu’il vous faut pour épauler votre entreprise pendant des années.

Perspectives

Le secteur de l’entretien des espaces verts foisonne d’opportunités. L’enjeu est aujourd’hui de trouver les employés dont nous avons besoin en les encourageant à entrer sur ce marché pour qu’il poursuive sa croissance.

En attendant, vous pouvez essayer de combler le manque de main-d’œuvre en investissant dans les gains de productivité. Vous avez besoin de machines de la qualité requise pour endurer une activité à plein temps. Dopez votre productivité et investissez dans des matériels sur lesquels vous pouvez compter pour absorber votre charge de travail en hausse. Évaluez sans attendre les machines Powered by Kawasaki.

Si vous essayez d’embaucher et trouvez la tâche compliquée ou si vous avez remarqué d’autres conséquences de la pénurie de main-d’œuvre, faites-nous part de vos réflexions sur nos réseaux sociaux.