Wie man trotz Fachkräftemangels Arbeitskräfte für den GaLaBau gewinnt

Suchen auch Sie vergeblich nach Unterstützung für Ihren Landschaftspflegebetrieb?

Wie viele andere Branchen in Europa sind auch im GaLaBau Arbeitskräfte knapp. Landschaftspfleger, die ihren Betrieb gern erweitern möchten, stehen hier vor einem Dilemma: die Auftragslage gibt das Wachstum her, aber es ist schwer, dafür die notwendigen Arbeitskräfte zu finden.

Wir sehen uns die Gründe für den Fachkräftemangel genauer an und untersuchen, wie in der aktuellen Situation Mitarbeiter gewonnen werden können.

Fachkräftemangel im GaLaBau unter die Lupe genommen

Der Mangel an Arbeitskräften zieht sich durch alle Branchen in ganz Europa und selbst die größten Arbeitgeber wie Baubranche und Gastgewerbe haben Mühe, Personal zu finden. Die Landschaftspflege steht vor ähnlichen Herausforderungen.

In Frankreich berichtet der GaLaBau-Verband L’Union Nationale des Entreprises du Paysage, dass von den Betrieben, die wachsen wollen, im ersten Halbjahr 2023 40 Prozent erfolglos nach Arbeitskräften suchten.

In Deutschland wird im Fachmagazin DEGA GALABAU der fehlende Nachwuchs thematisiert, gleichzeitig waren 2022 laut einer Umfrage des Ifo-Instituts 59,4 Prozent der GaLaBau-Betriebe vom Fachkräftemangel betroffen. Im Jahr 2023 hat der Fachkräftemangel noch einmal leicht zugenommen.

Obwohl die GaLaBau-Branche jährlich wächst und in ganz Europa ca. 441.000 Menschen beschäftigt, stehen viele Länder in Europa vor einer ähnlichen Situation. Seit der Corona-Pandemie ist das Interesse an der Gartenarbeit deutlich gewachsen und vielen Menschen ist die Schaffung und Pflege eines schönen Plätzchens im Grünen sehr wichtig geworden. Biologische Gartenpflege und der Anbau von Obst- und Gemüse sind auf dem Vormarsch, wobei umweltfreundliche Lösungen für die Gartenpflege ebenfalls immer beliebter werden.

Reichlich Arbeit ist also vorhanden, sodass 2024 ein gutes Jahr ist, um im GaLaBau Fuß zu fassen – woher kommt also der Mangel an Arbeitskräften?

Was hat den Fachkräftemangel verursacht?

Der Fachkräftemangel in der Landschaftspflege kann nicht auf eine einzelne Ursache zurückgeführt werden. Zwar gibt es eine ganze Reihe von Gründen, die in der Branche selbst ihren Ursprung haben, aber auch übergeordnete wirtschaftliche Faktoren und der gesellschaftliche Wandel spielen hier eine Rolle. Wie bereits besprochen, sind nicht nur im GaLaBau, sondern auch in vielen anderen Branchen die Arbeitskräfte knapp.

In einem Bericht der Europäischen Kommission von 2023 werden als Ursachen für den Fachkräftemangel unter anderem eine alternde Bevölkerung, ein unausgewogenes Geschlechterverhältnis in den entsprechenden Berufen sowie zu wenig Möglichkeiten für junge Menschen, in einer Branche Fuß zu fassen, benannt. Alle diese Faktoren gelten auch für den GaLaBau, sind aber nicht auf diesen beschränkt.

Das britische Landscape Institute kommt in seinem Bericht zur Arbeitskräftesituation im GaLaBau in Großbritannien zu ähnlichen Ergebnissen und benennt geschlechterbezogene Sorgen, Einstiegsmöglichkeiten und Altersstruktur als mögliche Ursachen. Speziell auf den GaLaBau bezogen ist die Wahrnehmung, dass die Branche finanziell deutlich weniger attraktiv ist als andere Bereiche des Arbeitsmarktes. Darüber hinaus wird die Arbeit hier als hart und körperlich anstrengend wahrgenommen.

Zwar führen ein wachsender Frauenanteil in der Branche und die Öffentlichkeitsarbeit gegenüber jungen Menschen zu einer allmählichen Änderung einiger dieser Faktoren und Ansichten, aber die Änderung von Wahrnehmungen braucht Zeit. Schnell lässt sich der Arbeitskräftemangel zudem in keiner Branche lösen.

Nachwuchs gewinnen im Fachkräftemangel

GaLaBauer, die ihren Betrieb erweitern und Arbeitskräfte einstellen wollen, stehen möglicherweise vor einer schwierigen Aufgabe. Es gibt jedoch zahlreiche Möglichkeiten, trotz der angespannten Lage am Arbeitsmarkt Nachwuchs zu gewinnen und sich aus der Masse herauszuheben.

Wir stellen hier einige dieser Möglichkeiten vor, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und Ihren Betrieb trotz Fachkräftemangels zu vergrößern.

Lehrlinge ausbilden

Betriebe auf Mitarbeitersuche sind häufig an erfahrenen Fachleuten interessiert, die sie vom ersten Tag an voll einsetzen können. Diese begehrten Leute sind jedoch dünn gesät und werden auch einen deutlich höheren Lohn verlangen als ein Neuling im Job. 

Wer bereit dazu ist, einen jungen Menschen einzustellen und auszubilden, findet viel leichter Personal als jemand, der nach erfahrenen Mitarbeitern sucht. Zwar ist die Ausbildung eines Lehrlings mit einigem Aufwand verbunden, kann jedoch auch sehr viel zurückgeben und der Einstellungsprozess als solcher wird enorm verkürzt. Sie können Ihren neuen Mitarbeiter nach Ihren Vorstellungen ausbilden. Wenn Sie schon älter sind, können Sie mit einem jungen Azubi an Ihrer Seite möglicherweise Ihren Betrieb länger führen oder nach Abschluss von dessen Ausbildung selbst etwas kürzer treten.

Viele junge Menschen denken einfach nicht an eine berufliche Zukunft in der Landschaftspflege oder finden es schwierig, einen erfahrenen GaLaBauer für die Ausbildung zu finden. Auftritte bei Jobmessen in der näheren Umgebung oder Ausbildungsangebote werden Ihnen bei der Suche nach einem Lehrling weiterhelfen, aber allein die Bereitschaft, Nachwuchs auszubilden, hebt Sie von Ihrer Konkurrenz ab und wird wahrscheinlich auch schnell Ergebnisse bringen.

Zeigen Sie, dass in Ihrem Betrieb jeder willkommen ist

Frauen stellen für die Garten- und Landschaftspflege und den zugehörigen Arbeitsmarkt ein noch weitgehend ungenutztes Potenzial dar. Es gibt aber keinen Grund dafür, Frauen von der Branche fernzuhalten. Gehen Sie in Ihrem Stellenangebot auf Punkte wie Elternzeit und flexible Arbeitszeiten ein, damit die Stelle auch für Mütter attraktiv ist.

Wenn Ihr Betrieb von einer Frau geführt wird, dann erwähnen Sie dies in der Stellenanzeige – viele Frauen bewerben sich in dieser Branche eher auf eine Stelle, wenn sie wissen, dass das Unternehmen eine Chefin hat.

Wenn Sie diese Überlegungen beherzigen, wird Ihr Betrieb ein sicherer Ort, an dem sich jeder willkommen fühlt, zudem stehen Ihnen für Ihre offenen Stellen doppelt so viele Bewerber zur Verfügung.

Weisen Sie auf die Vorteile dieser Branche hin

Viele Menschen träumen davon, das Büro zu verlassen und an der frischen Luft zu arbeiten. Wenn Sie in sozialen Medien und im Stellenangebot die Vorteile der Arbeit in der Landschaftspflege betonen, wird die Stelle deutlich attraktiver:

• Viele finden es erstrebenswert, ihren Arbeitstag im Freien zu verbringen. Dies gilt vor allem für Menschen, die die Natur lieben und mehr über sie erfahren wollen.
• Ein Beruf, bei dem man körperlich aktiv sein kann, ist gut für das körperliche und seelische Wohlbefinden.
• In der Landschaftspflege kann man kreativ und praktisch arbeiten und hat die Möglichkeit, sich auf verschiedene Gebiete zu spezialisieren.
• Arbeit mit Gartenbaugeräten. Viele Menschen interessieren sich für Maschinen und würden gern mit vielen verschiedenen Geräten arbeiten. Wenn in Ihrem Werkzeugraum die neueste Technik zu finden ist, zeigen Sie sie in sozialen Medien.

Wenn Sie diese positiven Seiten herausstellen – und mit weitverbreiteten Missverständnissen, wie schlechter Bezahlung, aufräumen – können Sie die Branche in einem guten Licht erscheinen lassen.

Betriebsführung, Marketing und Kundendienst sind nur einige andere Aspekte bei der Leitung eines GaLaBau-Betriebs – wenn Sie sich dabei von einem Mitarbeiter unterstützen lassen wollen, können Sie im Stellenangebot erwähnen, dass die Tätigkeit weit mehr umfasst als körperliche Arbeit.

Ein wettbewerbsfähiges Stellenangebot

Es mag auf der Hand liegen, aber wenn Sie schnell einen einsatzbereiten Mitarbeiter finden müssen, dann gibt es bessere Wege zum Erfolg als einen guten Stundenlohn.

Ihr Betrieb erfordert eine sorgfältige Auftragsplanung, mit einem zusätzlichen Mitarbeiter an Ihrer Seite können Sie jedoch mehr Aufträge annehmen, ohne dass Sie ihn ausbilden müssen – eine Investition, die sich auszahlen kann. Alternativ können Sie sich durch Bonusangebote von der Konkurrenz abheben.

Das Anbieten fortlaufender Möglichkeiten zur Ausbildung und Entwicklung in Ihrem Unternehmen ist eine weitere vielversprechende Möglichkeit, Bewerber anzulocken und einen festen Mitarbeiterstamm zu halten.

Produktiv arbeiten trotz Fachkräftemangels

Wenn Sie mit der Suche nach Mitarbeitern nicht warten, bis Sie die Leute dringend brauchen, sondern rechtzeitig vorher beginnen, steigen die Chancen, die passende Person für Ihr Team zu finden, deutlich an. Das ist jedoch nicht immer möglich und trotz aller Anstrengungen kann die Mitarbeitersuche länger dauern als erwartet.

Wenn Sie also Ihre Produktivität steigern und so mehr Aufträge annehmen können, ist dies ein großer Vorteil. Die Anzahl der Stunden an einem Arbeitstag ist begrenzt, daher müssen alle Bereiche Ihres Unternehmens effizient für Sie arbeiten – auch Ihre Maschinen.

Die Motoren von Kawasaki sind mit Blick auf Langlebigkeit und Effizienz konstruiert, und mit unseren neuen innovativen Bauweisen bleiben wir dieser Philosophie treu. Wir wissen wie wichtig es für Sie ist, dass Sie bei vollen Auftragsbüchern Ihre Produktivität steigern können.

Die Steigerung Ihrer Produktivität sollte immer ganz oben auf Ihrer Liste stehen, egal ob Sie gerade Arbeitskräfte und weitere Aufträge zur Betriebsvergrößerung suchen oder nicht. Unsere Rasenmäher können bei ordnungsgemäßer Wartung jahrzehntelang im Einsatz sein, sodass Sie auf Jahre hinaus auf zuverlässige Maschinen zurückgreifen können und die Zukunft Ihres Betriebs gesichert ist.

Ausblick auf die Zukunft

Die Landschaftspflege bietet eine Fülle an Möglichkeiten. Die Schwierigkeit besteht momentan darin, die benötigten Arbeitskräfte zu finden und zu befähigen, damit unsere Branche weiter florieren kann.

Zwischenzeitlich können Sie die Lücke in der Personaldecke vielleicht durch eine Investition in die Produktivität überbrücken. Sie brauchen Geräte mit der erforderlichen Qualität, um ein enormes Arbeitspensum zu schaffen – steigern Sie Ihre Produktivität und investieren Sie in zuverlässige Maschinen, um auch bei steigendem Auftragsumfang Herr der Lage zu bleiben; erkunden Sie noch heute Maschinen Powered by Kawasaki.