Abbiamo iniziato con un contoterzista che lavorava due-tre giorni la settimana: è stato una sorta di trampolino di lancio prima di assumere un dipendente. Con la crescita della domanda avevamo bisogno di più ore, quindi abbiamo assunto il nostro primo dipendente a tempo pieno ad aprile 2024. Significa che gestiamo tutte le responsabilità lavorative, come ad esempio i contributi pensionistici, i contribuiti assicurativi nazionali, i contributi per malattia obbligatori e il rispetto della legge sul lavoro.
L’assunzione di dipendenti e contoterzisti è stata importante per la nostra azienda perché non volevamo sovraccaricare i nostri dipendenti fino all’esaurimento. Volevamo creare una squadra di persone che si sentissero rispettate e ben retribuite: i vantaggi in termini di morale e coesione interna si vedono soprattutto sul lungo termine.
In che modo l’assunzione di un dipendente ha migliorato la tua attività?
Mi sono reso conto che non è possibile fare troppe cose alla volta: qualcosa va sempre storto. Mi perdevo le consulenze con i clienti, dimenticavo le e-mail e dimenticavo di ordinare i materiali. La situazione stava diventando insostenibile.
È a questo punto della storia che entra in scena Ed, il nostro secondo dipendente e primo assunto a tempo pieno. Nel precedente lavoro ha accumulato esperienza gestionale e ha avuto la giusta spinta per incentivare la sua posizione e l’azienda. Avevo bisogno di qualcuno in grado di assumersi responsabilità, non si semplice manodopera. Sono stato sincero con lui: non avrebbe ricoperto subito un ruolo dirigenziale, avevo bisogno di valutare se aveva il potenziale.
La sua entrata in scena ha segnato un vero punto di svolta. Adesso posso fare un passo indietro per concentrarmi per uno o due giorni la settimana su aspetti quali preventivi, lavoro d'ufficio, incontri con i clienti, trattative con i fornitori. Nel mentre Ed gestisce il team e fa in modo che tutto fili liscio. È come avere il dono dell’ubiquità, perché so che il lavoro verrà svolto secondo standard elevati e non devo preoccuparmi. Per me è importantissimo potermi fidare di una persona cui affidare le redini.
In che modo l’assunzione di personale ha rappresentato un vantaggio per te e la tua azienda?
Grazie all’assunzione di personale posso finalmente avere un equilibrio tra vita privata e lavoro sensibilmente migliore. Quest’anno, per la prima volta da quanto avevo 14 anni, ho potuto fare una vacanza come si deve e questo è in gran parte grazie al fatto che posso fidarmi delle persone con cui lavoro. Finché li tratti bene, i dipendenti saranno sempre al tuo fianco. Concedo loro la flessibilità di cui hanno bisogno, per gli appuntamenti o per motivi personali, e di contro so che subentrano quando ho bisogno io di staccare.